Sebbene negli ultimi anni sia cresciuta la presenza di lavoratrici femminili nel mercato dell’Energia, a livello manageriale e tecnico le quote rosa sono ancora troppo poche rispetto a quelle maschili.

Dato inquietante, se si pensa che numerose indagini hanno dimostrato come i livelli di formazione e preparazione delle donne siano spesso e volentieri più elevati rispetto a quelli maschili. Senza contare che in Italia nel 2014 la quota di donne laureate nei settori tecnico-scientifici arrivava al 53%, contro il 58% totale delle lauree.

Nelle imprese della filiera energetica c’è già stato un primo incremento della presenza femminile, dovuto allo stimolo che la Legge 120 ha portato a partire dal 2011. Per le aziende quotate in borsa esiste infatti l’obbligo di avere un Consiglio di Amministrazione composto per almeno un terzo da donne, passando in dieci anni dal 5 al 30%.

Aumenta il numero di donne nelle imprese, ma ancora non basta

Da recenti rilevazioni statistiche, in generale nel settore industriale solo il 19% di donne occupa posizioni di vertice a vario titolo. E così anche nel settore della ricerca pubblica in campo energetico, dove le posizioni di rilievo sono occupate da donne solo nel 25% dei casi.

In tempi recenti però l’Enea, Agenzia Nazionale per le Nuove Tecnologie, l’Energia e lo Sviluppo Economico Sostenibile, sta lavorando affinché si rafforzi il ruolo delle donne nel settore delle tecnologie low-carbon, delle fonti rinnovabili e dell’efficienza energetica. E proprio a tale scopo è stato siglato l’accordo “Clean Energy Education and Empowerment”, che ha visto partecipare anche l’Agenzia Internazionale dell’Energia.

Passi importanti verso una sempre minore discriminazione e una crescente attenzione alle singole esigenze di ogni individuo, a prescindere da sesso e occupazione.

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